Exemple de pay plan

Payer les employés par la quantité de travail qu`ils produisent est parfois appelé un taux de pièce. De nombreux bonus et incitatifs exécutifs sont liés à l`amélioration de la rentabilité ou même à l`augmentation de la valeur des actions pour les sociétés détenues publiquement. Les plans d`incitation au mérite sont généralement utilisés en conjonction avec les examens annuels. Un plan incitatif ne doit pas nécessairement être lié à payer non plus. En d`autres termes, les cotisations de contrepartie de l`employeur sont égales à 2. Par exemple, la référence à un «employé salarié» est généralement utilisée pour désigner un travailleur qui ne reçoit pas de rémunération des heures supplémentaires. Les incitatifs à long terme peuvent inclure une rémunération de longévité avec des primes payées après des années d`emploi déterminées. Il s`agit d`un plan de rémunération utile pour les installations de production. Robertsdirecteur associé adjoint des services de paye et de Leaveu. Par exemple, les superviseurs pourraient évaluer le travail d`un employé sur une échelle de un à cinq, cinq étant la meilleure notation possible.

Les vendeurs gagnent un pourcentage de chaque vente qu`ils ferment. Les incitations à court terme peuvent être liées à un projet spécifique et peuvent inclure un bonus pour atteindre un délai ou achever un projet sous le budget. Par exemple, une entreprise peut payer une Commission de 5 pour cent pour chaque Prospect généré par un vendeur et 5 pour cent supplémentaires lorsque la vente est fermée. Les plans de rémunération incitative peuvent aider à motiver les employés en les encourageant à augmenter leurs performances, et il récompense les travailleurs exceptionnels et augmente les chances qu`ils resteront avec l`entreprise et d`améliorer les taux de rétention. Les régimes de rémunération sont signalés et utilisés dans des systèmes tels que le fichier de données du personnel central (CPDF) de l`OPM, l`intégration des ressources humaines de l`entreprise (EHRI), FedScope et les systèmes de paie et de traitement des ressources humaines de l`Agence. Un exemple de plan de rémunération des employés pour les niveaux de salaire est un barème de salaire qui tient compte de l`éducation, des années d`expérience professionnelle, des titres de compétences et des qualifications comme la compétence professionnelle et l`expertise fonctionnelle. D`autres options de rémunération utilisées comme incitatifs peuvent inclure une augmentation de l`un des avantages de la société, des temps supplémentaires ou des actions des profits de la société. Au lieu de payer pour le nombre d`heures travaillées, les employés sont payés un montant fixé d`argent pour chaque pièce qu`ils complètent. Un «régime de rémunération des employés» désigne collectivement tous les éléments en plus de la façon dont l`indemnisation est versée et pour quelle raison les employés reçoivent des primes de cas, des augmentations de salaire et des incitations.

Les codes de régime de paye servent à identifier des renseignements importants sur le système de paye d`un employé et l`autorité régissant la rémunération du poste d`un employé. Les régimes de primes et d`incitatifs des employés comprennent des incitatifs en espèces fondés sur un pourcentage du salaire brut de l`employé ou sur la part d`un employé en fonction d`un pool discrétionnaire de fonds désignés pour être distribués aux employés dont le rendement a contribué aux activités Succès. Brenda L. les employés sont marqués sur leur performance sur une échelle mobile. Un employé avec une personne pourrait ne pas recevoir d`augmentation, tandis que les travailleurs qui obtiennent un quatre pourraient recevoir une augmentation de 3 pour cent, avec les augmentations les plus élevées réservées pour ceux qui se classaient dans le niveau supérieur de notation.